Hard&soft skills : в чем разница и что важнее для будущего ребенка?

Hard skills и soft skills … Термины, которые уже долгое время играют свою роль в образовательной среде. 

Мы разобрались, что они значат и определили, что важнее для успешного профессионального будущего — “твердые” или “мягкие” навыки. 

_____________________________________________________________________________

Что это значит ?

Все началось в 1959 г. в США, где при определении компетенций военных выяснили, что их способности можно разделить на 2 типа: hard skills и soft skills.

Термины прижились и вне военной деятельности и сейчас преобладают в разговорах профессионалов. 

Чем же отличаются эти навыки?

Жесткие навыки, hard skills  —  это конкретные знания, необходимые для определенной профессии. Например, знание языков программирования, умение редактировать тексты или владение китайским языком. Для каждой профессии — свой список таких навыков, которые остаются неизменными. 

Уровень владения жесткими навыками можно легко оценить с помощью тестов или экзаменов и подтвердить официальным дипломом или сертификатом об изучении.

 То есть, hard skills — те умения, которые легко определить, описать, а уровень владения ими легко измерить. 

Гибкие навыки, soft skills более обширное и нечеткое понятие. Это дополнительные знания, навыки и личные качества. 

Они чаще не зависят от специфики профессии, но играют важную роль в построении карьеры. 

Так, каждый специалист должен уметь планировать свое время, соблюдать сроки выполнения работ, мыслить креативно и выстраивать коммуникацию с коллегами. Эти навыки сильно влияют на продуктивность работы и на психологическую обстановку.

Что важнее для учебы и работы ? 

Многие считают, что раз жесткие навыки можно подтвердить официальным документом, соответственно без них невозможно получить какую-либо работу, то есть эти навыки намного важнее любых других. 

Мягкие навыки невозможно как-то измерить и кажется, что не так важно уметь планировать время, как знать английский или китайский. Как бы не так. Больше всего работодатели ценят именно такие личные качества, ведь чаще всего им сложно обучиться и приобретаются они с опытом. 
Тем не менее и hard skills, и soft skills нужно получать и развивать. И, если с жесткими навыками в каком- то смысле проще — ведь можно получить любое знание, которые им соответствует и получить документ о его наличии. То с мягкими навыками сложнее и развивать их стоит с детства.

Также по теме

Семейное образование: переход и организация
Читать
5 причин неусидчивости и как с ней справляться
Читать
Мотивация: как помочь ребенку?
Читать

Записаться на консультацию

Перед записью ребенка в группу, необходимо пройти диагностику логопеда и психолога. Оставьте свои контактные данные, мы свяжемся с вами и проконсультируем по всем вопросам!